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Cursos y Programas

Cursos y Programas

Nuestro claustro de maestros tiene una larga experiencia como profesionista y es seleccionado cuidadosamente por sus cualidades humanistas y pedagógicas.

SEMINARIO DE ESTRATEGIAS DE ACTUALIZACIÓN LABORAL PARA DIRIGENTES DE EMPRESAS EXTRANJERAS EN MÉXICO

Programa diseñado especialmente para líderes y tomadores de decisiones de empresas extranjeras en México que les permitirá conocer los principales cambios y actualizaciones en la legislación laboral, la cultura y estilos de pensamiento del trabajador mexicano para así poder diseñar estrategias que permitan capitalizar oportunidades, mejorando los entornos de trabajo así como la cultura organizacional.

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SEMINARIO DE ESTRATEGIAS DE ACTUALIZACIÓN LABORAL PARA DIRIGENTES DE EMPRESAS JAPONESAS EN MÉXICO

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Programa diseñado especialmente para líderes y tomadores de decisiones de empresas Japonesas en México que les permitirá conocer los principales cambios y actualizaciones en la legislación laboral del país, la cultura y estilos de pensamiento del trabajador mexicano para así poder diseñar estrategias que permitan capitalizar oportunidades, mejorar los entornos de trabajo así como la cultura organizacional aprovechando la sinergia entre ambas culturas.

Conoce más:

Justificación del programa.
Objetivos
Contenido

SESIÓN 1. INTRODUCCIÓN Y CONTEXTO. EL ZEITGEIST (CONTEXTO) ACTUAL.

SESIÓN 2. LA REFORMA LABORAL. ANÁLISIS LEGAL.

SESIÓN 3. LA HUELGA, EL PTU Y SU RELEVANCIA JURÍDICA.

SESIÓN 4. EL TMEC Y SUS IMPLICACIONES EN LO LABORAL

SESIÓN 5. EL NUEVO ROL DE RECURSOS HUMANOS. DEMOCRACIA SINDICAL.

SESIÓN 6. LEGITIMACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS. DEMOCRACIA SINDICAL.

SESIÓN 7. OUTSOURCING.

SESIÓN 8. NOM 035: LA OPORTUNIDAD PARA UN ESTILO DIFERENTE DE CULTURA.

SESIÓN 9. LA CULTURA SINDICAL 

SESIÓN 10. MATRIZ DE RIESGOS Y AUTODIAGNÓSTICO.

Duración

10 Sesiones

  • Duración por sesión: 60 minutos.
  • Horario de impartición: 8am a 9am
  • Días de impartición: Lunes, miércoles y viernes
  • Medio de impartición: ZOOM
Metodología

Exposición Online

Sesiones activas y amenas que promueven la participación y la correcta compresión de los temas del contenido.

  • Cupo máximo: 50 pax
  • Asistencia mínima del 80% para validez y aprobación del seminario.

メキシコの日本企業のリーダーと意思決定者のために特別に設計されたプログラムで、メキシコの労働法の主な変更と更新、メキシコの労働者の文化と考え方を知ることができ、機会を活用して改善できる戦略を設計することができます。 両方の文化間の相乗効果を利用して、作業環境と組織文化。

もっと詳しく知る

プログラムの正当化
目標
コンテンツ

セッション1.はじめにとコンテキスト。現在のツァイトガイスト（コンテキスト）。

セッション2。労働改革。法的分析。

セッション3.ストライキ、10月、およびその法的関連性。

セッション4.TMECとその労働への影響

セッション5.人的資源の新しい役割。ユニオンデモクラシー。

セッション6.集合契約の合法化。ユニオンデモクラシー。

セッション7.アウトソーシング。

セッション8.NOM 035：異なるスタイルの文化の機会。

セッション9.ユニオンカルチャー

セッション10.リスクマトリックスと自己診断。

セミナーの期間

10セッション

セッションあたりの所要時間：60分。
授業時間：午前8時から午前9時
授業日：月曜日、水曜日、金曜日
指導媒体：ZOOM

方法論

オンライン展

コンテンツトピックの参加と正しい理解を促進するアクティブで楽しいセッション。

最大収容人数：50名
セミナーの有効性と承認のための最低80％の出席。

Onrain-ten kontentsu topikku no sanka to tadashī rikai o sokushin suru akutibude tanoshī sesshon. Saidai shūyō ninzū: 50-Mei seminā no yūkōsei to shōnin no tame no saitei 80-pāsento no shusseki.

 

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SEMINARIO DE COMPETENCIAS PARA LA VIDA LABORAL

Conoce los principales cambios a la Ley Federal del Trabajo y las causas que los originaron. Actualiza tus competencias para activar en forma efectiva la vida sindical de tu empresa.

Conoce más:

Justificación del programa.

Los cambios recientes en la cultura laboral en nuestro país requieren que sean revisadas las estrategias de manejo del personal sindicalizado y de la cultura laboral dentro de las empresas para construir una cultura más transparente de cara al personal sindicalizado.

Es urgente formar a los ejecutivos de Recursos Humanos y de Relaciones Laborales en las nuevas competencias que requiere la activación de la vida sindical en su empresa y convertirlos en un socio estratégico que proporcione información valiosa para la Dirección de la empresa acerca del contexto laboral.

El personal de Recursos Humanos debe convertirse en el catalizador de los cambios culturales hacia una cultura más incluyente del trabajador.

Objetivos

Que los ejecutivos a cargo de las áreas de Recursos Humanos en las empresas:

  1. Se sensibilicen a lo que está ocurriendo en México y en el país en el ámbito empresarial y en relación con la VIDA SINDICAL.
  2. Conozcan los pasos necesarios y adquieran las HERRAMIENTAS TEÓRICAS Y PRÁCTICAS para favorecer una cultura de mayor solidez y transparencia sindical en sus empresas.
  3. Conozcan el modelo de una EMPRESA DE BIENESTAR con sus dos dimensiones: la eficiencia y la calidad propios del enfoque a resultados junto con la calidad en el liderazgo, las interacciones interpersonales y un ambiente de trabajo que permita el desarrollo pleno y el bienestar de las personas.
  4. Desarrollen un plan de trabajo en términos de cómo FORTALECER LA CULTURA LABORAL dentro de su empresa con base en sus propias respuestas al AUTODIAGNÓSTICO y a lo aprendido en el curso.
  5. Consoliden una RED DE APOYO Y APRENDIZAJE con sus colegas del área de RH que permita obtener sinergia y vertebración empresarial.
Contenido

Nueva Ley Federal del Trabajo. 

La Reforma Laboral y la NOM 035

¿Qué significa asumir el cambio?

Cambios en la Contratación individual

Justicia laboral

Centros de Conciliación (Federales y Locales)

 

Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical

Cambios en la contratación colectiva: Transparencia y Democracia Sindical

Conflictos laborales: Huelga y Titularidad de Contratos Colectivos

Efectos del COVID 19 en las relaciones de trabajo

El PTU

El TMEC y sus implicaciones en la vida laboral de las emprsas

Cultura de Bienestar

Competencias Laborales del nuevo Ejecutivo de Recursos Humanos

Matriz de Riesgos

Autodiagnóstico

Duración

10 Sesiones Virtuales

Duración por sesión: 60 minutos

Horario: 8:00 am a 9:00 am

Plataforma: ZOOM

Días de impartición:  Lunes, miércoles y viernes

Metodología

Exposición Online

Sesiones activas y amenas que promueven la participación  y trabajo con el método del caso.

Combinación de 12 sesiones en plenaria y trabajo por equipos para resolver los casos de negocios.

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SEMINARIO DE NEGOCIACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS

Aprende a preparar tu próxima negociación de CCT. Conoce todos los elementos clave que involucrados. Aprende a costear y negociar tu CCT y entiende cómo se prepara a un equipo negociador.

Justificación del programa

Los cambios recientes en la cultura laboral en nuestro país requieren que sean revisadas las estrategias de manejo del personal sindicalizado y de la cultura laboral dentro de las empresas para construir una cultura más transparente en la empresa y la blinden de actores no deseados. El personal de Recursos Humanos debe convertirse en el catalizador de los cambios culturales hacia una cultura más incluyente del trabajador.

Las empresas deberán hacer transparente su Contrato Colectivo ante su plantilla de trabajadores sindicalizados a más tardar en mayo de 2022 o éste dejará de ser válido. Es urgente que los ejecutivos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales adquieran las competencias suficientes para negociar con una comisión y entiendan el contexto en el cual se llevan a cabo estas negociaciones. Su estilo de liderazgo juega un papel fundamental en el diseño y ejecución del plan

Objetivos

Que los ejecutivos a cargo de las áreas de Recursos Humanos en las empresas:

  1. Se sensibilicen acerca de los CAMBIOS DE PARADIGMA en la vida sindical del país.
  2. Desarrollen las herramientas de LIDERAZGO, TEÓRICAS Y PRÁCTICAS que un negociador efectivo requiere, dentro y fuera de la empresa. Que aprendan a comunicar los resultados de la negociación a las bases en forma efectiva.
  3. Aprendan a evaluar y entiendan la importancia de tomar en cuenta al entorno y cómo afecta a la negociación de la empresa.
  4. Tengan elementos cuantitativos para negociar y aprendan a costear efectivamente un contrato colectivo de trabajo y cada cláusula en lo individual.
  5. Desarrollen un PLAN DE TRABAJO PARA SU PRÓXIMA NEGOCIACIÓN.
Contenido

Este curso incluye, en adición:

  • Estudio y coaching personalizado para cada participante acerca de su estilo como negociador
  • Sesión de consultoría con nuestros expertos para diseñar su propio plan de negociación.

MÓDULO 1.

  • Preparación de una revisión de CCT
  • Objetivos y estrategias de negociación
  • Entorno
  • Perfil del negociador
  • Cómo formar un equipo negociador de la empresa.
 
  • Comité de huelga.
  • Perfil del líder sindical.
  • Estructura de una junta de negociación. Manejo de audiencias grandes. Comunicación de resultados a las bases.
  • Cláusulas administrativas y económicas.
  • Costeo de un Contrato Colectivo de Trabajo.
  • Costeo por cláusula.
  • Empaquetamiento de cláusulas.
Duración

20 horas

Sesiones lunes, miércoles y viernes de 07:45 a 09:15

Metodología

Exposición Online

Sesiones activas y amenas que promueven la participación  y trabajo con el método del caso.

Combinación de 12 sesiones en plenaria y trabajo por equipos para resolver los casos de negocios.

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PLÁTICAS DE SENSIBILIZACIÓN PARA DIRECTORES DE EMPRESA Y MANDOS INTERMEDIOS

Conferencias de sensibilización para los mandos de las empresas.

Diseñadas a la medida de las necesidades de cada empresa.

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Preguntas frecuentes

Sólo tienes que contactar a nuestra área de Formación y ellos te enviarán la forma de inscripción.

Seleccionamos a nuestros expositores principalmente con base en sus principios de vida,  su experiencia profesional y su actuar como profesionistas en el área de Recursos Humanos. En cada uno de nuestros cursos participan como expositores un abogado especialista en Relaciones Laborales que domina la parte técnica, y un ejecutivo de Recursos Humanos o Relaciones Laborales que habla de su experiencia al aplicar la ley en las empresas.

Nuestros cursos son avalados por la Universidad La Salle campus Bajío. Los participantes reciben un diploma de participación con valor a currículo siempre y cuando cumplan con los requisitos que pide la Universidad.

Nosotros visualizamos nuestra oferta de cursos como un paquete de formación completo en cómo activar la vida laboral de las empresas. No es necesario haber participado en algún programa previo, pero te recomendamos que lo consideres pues te va a completar tu formación.

En nuestra oficina de Querétaro contamos con un aula de capacitación perfectamente montada, pero de momento sólo damos programas online debido a la pandemia.

Próximos Eventos

 

Conoce las fechas de nuestros siguientes cursos, consulta nuestro calendario de eventos.

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