Identificación y selección de líderes para tu empresa
Para tener un desempeño superior, las empresas necesitan mecanismos para identificar y desarrollar líderes en todos los niveles de su organización
IDENTIFICACIÓN DE TALENTO INTERNO
- Las startups y empresas de alto crecimiento necesitan identificar, contratar y retener líderes de alto potencial
- Una vez identificado el talento, se necesitan estrategias de coaching enfocadas que ayuden a acelerar su desarrollo
PREDICCIÓN DEL DESEMPEÑO DE NUEVO TALENTO
- Es clave identificar futuros líderes y agentes de cambio para todos los niveles de la empresa
- De igual manera, se necesita apoyo para atraer talento a la organización
Nuestra oferta
- Identificamos, evaluamos y potencializamos las competencias de los perfiles de alto potencial y alto desarrollo.
- Buscamos líderes en todos los niveles (y en distintas etapas de su carrera) que tengan potencial para llegar a ser directores generales o directores de área.
Encontramos al talento de alto potencial evaluando 38 factores en las cinco dimensiones más importantes que forman a un líder de alto nivel
Nuestra metodología
IDENTIFICAR
- Diagnóstico de los semilleros de talento dentro y fuera de la empresa (con opción a headhunting)
- Entrevistas a profundidad
EVALUAR
- Evaluación y discusión de resultados de entrevistas
- Calibración y selección de líderes a potencializar
POTENCIALIZAR
- Diseño de plan de desarrollo para el líder
- Diseño de plan de comunicación para la empresa
Conoce más...
De acuerdo con nuestra experiencia, sólo entre el 10-40% de los candidatos que las empresas consideran de alto potencial realmente tienen potencial para una alta dirección, permítenos ayudarte a desarrollar el mejor talento para tu organización.