TRABAJO EN CASA
Diciembre 16, 2020
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?
El home office es voluntario tanto para el trabajador como para la empresa. De ser aprobado el proyecto, las empresas deberán modificar los contratos de trabajo de todas aquellas personas que laboren para la empresa bajo este esquema.Esta semana se envió al Congreso el proyecto de modificación de la Ley Federal del Trabajo con respecto al trabajo en casa o “Home Office”. Los cambios fueron ya discutidos y aprobados por el Senado de la República en diciembre 10.
ANTECEDENTES:
La contratación por outsourcing se ha convertido en una estructura importante para empresas nacionales y extranjeras que hacen negocios en México. Se calcula que casi 5 millones de trabajadores mexicanos son contratados a través de empresas de outsourcing. Algunas veces, estas empresas especializadas en outsourcing cuentan con una fuerza de trabajo de varios cientos de miles de empleados. La semana pasada, el presidente López Obrador envió al Congreso una iniciativa para eliminar esta práctica partir del 1 de enero de 2021. En estos días se han llevado negociaciones intensas entre el sector patronal y el gobierno.
DISCUSIÓN:
Los principales cambios serán:
- Las empresas deberán modificar los contratos de todos aquellos empleados que estén bajo este régimen.
- Para considerarse teletrabajo se deberá trabajar más del 40% del tiempo en el domicilio del empleado, o donde este elija trabajar.
- Las empresas deben brindar equipo de cómputo y asumir parte de los gastos que el home office les representa a los empleados, entre ellos la electricidad.
- Los patrones deberán respetar el derecho a la desconexión, brindar capacitación y asesoría para el uso de la tecnología.
- El Patrón deberá promover la conciliación de la vida personal y la jornada laboral en una perspectiva de género.
- También deberá garantizar el derecho a la intimidad del empleado, respetando los datos personales.
- Se deberán definir las situaciones bajo las cuales se podrán utilizar cámaras de video y micrófonos.