Relaciones Laborales / Sindicatos T-MEC

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Relaciones Laborales / Sindicatos T-MEC
Mayo 13, 2021

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?

La federación sindical más grande de los Estados Unidos, la Federación Estadounidense del Trabajo y el Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) y otros sindicatos presentaron una denuncia ante el gobierno de los EE. UU. El lunes 10 de mayo de 2021, alegando violaciones laborales en un grupo de automóviles fabricas de repuestos en México. Es la primera denuncia presentada bajo el mecanismo laboral de respuesta rápida basado en las protecciones laborales del nuevo T-MEC.

Ésta es la primera vez que se implementa el mecanismo laboral de respuesta rápida en el TLCAN, el cual tiene como principal objetivo reforzar el pleno cumplimiento de los compromisos laborales asumidos en el T-MEC, específicamente en el Capítulo 23 de la rama laboral.

El A.F.L.-C.I.O. y los demócratas estadounidenses hicieron de las reglas laborales fuertes y los mecanismos de aplicación para México una demanda clave para ganar su apoyo para el T-MEC en 2019, preocupados de que el acuerdo que reemplazó careciera de ambos. Los sindicatos estadounidenses se han quejado durante mucho tiempo de que las fábricas mexicanas bajo el TLCAN negaban los derechos de los trabajadores a mantener bajos los salarios y rebajaban injustamente los costos de Estados Unidos.

La denuncia se concentra en las fábricas de autopartes Tridonex en la ciudad de Matamoros. Tridonex es una unidad de Cardone Industries Inc., con sede en Filadelfia, y algunas de sus autopartes son para el mercado estadounidense. El A.F.L.-C.I.O. alega que los empleados de esa empresa han sido acosados ​​y despedidos por sus esfuerzos para organizarse con el sindicato independiente Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios Movimiento 20/32 (SNITIS), en lugar del sindicato cercano de la empresa, Sindicato Industrial de Trabajadores en Plantas Maquiladoras y Ensambladoras de Matamoros, SITPME. Susana Prieto Terrazas, líder del SNITIS, fue detenida y encarcelada el año pasado en un episodio que recibió mucha atención.

El Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá fue negociado por la administración Trump para reemplazar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte y entró en vigencia el verano pasado. Aunque fue negociado por una administración republicana, el acuerdo contó con un aporte significativo de los demócratas del Congreso, que controlaban la Cámara de Representantes e insistían en normas laborales y ambientales más estrictas para votar a favor del pacto, que necesitaba la aprobación del Congreso.

El pacto comercial requería que México hiciera cambios radicales en su sistema laboral, que ha estado dominado por falsos convenios colectivos conocidos como contratos de protección, que se imponen sin la participación de los empleados y establecen salarios bajos.

Luego de tres semanas en prisión en el estado mexicano de Tamaulipas, la abogada laboral Susana Prieto Terrazas fue puesta en libertad condicional el 1 de julio.

La detención del líder sindical se basó en los cargos de instigar «un alzamiento o disturbio» y delitos contra los empleados en un juzgado local en Matamoros. Los empleados exigían que la empresa estadounidense Tridonex Cardone dejara de pagar cuotas automáticas al sindicato, que pertenece a la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM).

La detención de tres semanas y las condiciones de su libertad condicional están supuestamente dirigidas a controlar la rebelión de ciertos empleados contra Tridonex y están en línea con la ola de protestas y paros en Matamoros desde abril para oponerse al regreso forzoso a las plantas que se han convertido en COVID. -19 puntos de acceso.

Durante la rueda de prensa del 12 de junio, el presidente Andrés Manuel López Obrador señaló que su gobierno fue informado del arresto, pero afirmó que se trataba de un asunto local en el estado de Tamaulipas y no federal.

En una audiencia en el Congreso de Estados Unidos el 17 de junio, el representante comercial de la administración Trump, Robert Lighthizer, anunció que el gobierno de Estados Unidos solicitaría la liberación de Prieto. Dijo: «Eso es algo que estamos trabajando muy de cerca con nuestra embajada. Somos conscientes de ello. Estamos trabajando en ello. Es algo que vamos a monitorear. Tomaremos medidas si corresponde … [Detención]». es un mal indicador «.

El 30 de junio, un grupo de 59 representantes demócratas de Estados Unidos encabezados por Bill Pascrell (Nueva Jersey) escribió una carta al secretario de Estado de Estados Unidos, Michael Pompeo, solicitando que su departamento trabaje enérgicamente para ayudar a asegurar la liberación inmediata de la abogada laboral mexicana detenida Susana Prieto Terrazas. El A.F.L.-C.I.O. también pidió su liberación inmediata e incondicional.

Los funcionarios estadounidenses dijeron que estaban preocupados por el derecho de los empleados mexicanos a pertenecer a sindicatos independientes y democráticos, y afirmaron que esto es crucial para aumentar sus salarios y traer empleos de regreso a los EE. UU. Agregan que este es un punto central del nuevo acuerdo USMCA.

Existe el temor de que la rebelión contra sindicatos como la CTM tome una dirección anticapitalista y se esfuerce cada vez más por unificarse con los empleados en Estados Unidos. Los trabajadores mexicanos en Matamoros y en la planta de GM en Silao ya han establecido líneas directas de comunicación con los trabajadores estadounidenses.

El principal objetivo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida es reforzar el pleno cumplimiento de los compromisos laborales asumidos en el T-MEC, específicamente en el Capítulo 23 de la rama laboral. Este mecanismo es aplicable a los derechos reconocidos en el Anexo 23-A del T-MEC, en el cual México se comprometió a garantizar que sus empleados puedan tener acceso a una genuina negociación colectiva, para lo cual la existencia de una clara democracia sindical y el pleno ejercicio de la libertad de la asociación de los empleados es indispensable. No es una reclamación o queja formal entre países, sino entre particulares.

El mecanismo está diseñado para reparar las violaciones de la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva en empresas que producen bienes o brindan servicios que se comercializan entre los países del T-MEC. Las sanciones comerciales solo se imponen sobre bienes o servicios producidos en una instalación en particular, en este caso Tridonex en Matamoros, que niega estos derechos a sus empleados, no a sectores enteros. Los plazos procesales son muy breves y deben resolverse en unos meses. La presunción de denegación de derechos es suficiente para que se active el Mecanismo. La carga de la prueba recae en el país demandado (México). Si se forma un panel, los tres árbitros pueden solicitar una visita al lugar de trabajo. Las sanciones pueden ir desde la imposición de aranceles hasta un bloqueo de las importaciones.

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